Трудовой контракт с руководителем структурного подразделения

ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ

с руководителем структурного подразделения в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Руководитель», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

СТАТЬЯ 1.

1. Гр. назначается на должность . Он осуществляет руководство структурным подразделением , выполняющим работу в составе которого входят .
2. Руководитель подчиняется непосредственно .

СТАТЬЯ 2.

1. Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между Работодателем и руководителем структурного подразделения предприятия.
2. Работа по данному контракту является основным местом работы Руководителя.

СТАТЬЯ 3.

1. Руководителю структурного подразделения устанавливается (может бытьустановлен) испытательный срок .

СТАТЬЯ 4.

Руководитель структурного подразделения обязан:

• организовывать выполнение производственных заданий, обеспечивать максимальное использование производственных мощностей, эффективную и правильную эксплуатацию оборудования;
• обеспечивать рациональное распределение обязанностей между работниками, способствовать созданию нормального психологического климата в коллективе;
• организовывать планирование, учет, составление и своевременное представление отчетности о производственной деятельности структурного подразделения;
• осуществлять подбор кадров рабочих и служащих, их расстановку, целесообразное использование;
• обеспечивать строгое соблюдение правил и инструкций по технике безопасности, охране труда, промышленной санитарии и пожарной безопасности работниками структурного подразделения;
• внедрять научные методы организации труда, а также способствовать внедрению новой техники на рабочих местах;
• давать распоряжения и указания подчиненным работникам по всем вопросам производственной деятельности и осуществлять контроль за их выполнением;
• выполнять другие обязанности, возложенные на него должностной инструкцией, приказами и распоряжениями .

СТАТЬЯ 5.

Работодатель обязуется:

• своевременно выдавать производственные задания, другие планируемые и качественные показатели;
• своевременно обеспечивать подразделения необходимыми материалами, сырьем, полуфабрикатами, инструментом, приспособлениями, технической документацией и др. для нормального хода производственного процесса;

СТАТЬЯ 6.

1. Местом постоянной работы Руководителя является .
2. Перевод Руководителя на другую работу возможен только с его согласия.
3. Для выполнения своих служебных обязанностей Руководитель может направляться в командировки с оплатой в соответствии с действующим законодательством.

СТАТЬЯ 7.

1. Для выполнения своих обязанностей Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.
2. Руководитель работает в смену (ы). Порядок работы по сменам устанавливается графиком сменности предприятия.
3. Руководителю устанавливается -дневная рабочая неделя с выходными днями .

СТАТЬЯ 8.

1. Настоящий договор заключен на срок с «»2024 г. по «»2024 г.
2. После истечения срока контракта по соглашению сторон он может быть продлен или заключен новый контракт.

СТАТЬЯ 9.

1. Работодатель обязуется выплачивать Руководителю заработную плату в размере рублей в месяц.
2. Руководителю также устанавливаются:
   • надбавка в размере рублей ежемесячно;
   • премия в размере руб. ежемесячно (ежеквартально);
   • вознаграждение по итогам годовой работы в размере рублей.
3. Заработная плата выплачивается не позднее числа каждого месяца.
4. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены.

СТАТЬЯ 10.

1. Руководителю предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью календарный дней с выплатой компенсации в размере рублей, а также дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней.
2. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков на предприятии либо в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон.
3. Ежегодный отпуск за первый год работы предоставляется по истечении со дня заключения контракта.
4. С согласия Работодателя Руководителю может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы.

СТАТЬЯ 11.

1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Руководителем своих должностных обязанностей, причинения предприятию материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность в соответствии с действующим законодательством.
2. Прекращение или расторжение контракта производится в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

СТАТЬЯ 12.

1. Ущерб, причиненный Руководителю увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим трудовым законодательством.

СТАТЬЯ 13.

1. Индексация денежных доходов Руководителя производится в порядке, установленном действующим трудовым законодательством.

СТАТЬЯ 14.

1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Руководителя и Работодателя.
2. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

СТАТЬЯ 15.

1. Условия контракта могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон.
2. Все вопросы, не урегулированные данным контрактом, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством.

СТАТЬЯ 16.

1. Настоящий контракт составлен в экземплярах. Первый экземпляр находится у , второй экземпляр находится у .

ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

ПОДПИСИ СТОРОН