Трудовой контракт с руководителем кадровой службы

ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ

с руководителем кадровой службы в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Общество», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работник с «»2024 г. принимается на должность руководителя отдела кадров Общества с возложением на него выполнения обязанностей по этой должности.

2. ВЗАИМНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

2.1. В качестве руководителя отдела кадров Работник:

• совместно с руководством участвует в работе по определению потребности и обеспечению Общества работниками;
• ведет учет списочного состава работников Общества и установленную документацию по кадрам;
• оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством и приказами руководителя Общества;
• формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью;
• заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;
• принимает меры по трудоустройству высвобождаемых рабочих и служащих, осуществляет связь с другими предприятиями по вопросам подбора кадров;
• обеспечивает подготовку и оформление документов, необходимых для назначения пенсий работникам Общества;
• выполняет приказы и распоряжения генерального директора Общества (его заместителей) по кадровым вопросам;
• обеспечивает подготовку и оформление трудовых контрактов с работниками;
• осуществляет контроль за своевременными изменениями штатного расписания и схем управления в соответствии с решениями собрания акционеров Общества и распоряжениями Совета директоров и генерального директора.

Возглавляемый Работником отдел кадров является самостоятельным структурным подразделением.

2.2. Общество обязуется:

• обеспечить Работнику условия труда, необходимые для выполнения им обязанностей по настоящему контракту;
• оборудовать рабочее место Работника следующей вычислительной и оргтехникой ;
• предоставить автомобиль для служебных поездок (выплачивать компенсацию при использовании личного автомобиля) ;
• обеспечить повышение квалификации Работника за счет Общества в учебных заведениях России и за рубежом .

3. ОПЛАТА ТРУДА

3.1. Работнику гарантируется должностной оклад в размере рублей в месяц.

3.2. Работнику устанавливаются следующие виды вознаграждения по результатам работы за месяц (квартал): .

3.3. Работнику выплачивается вознаграждение по результатам работы за год в соответствии с действующим в Обществе положением.

3.4. Оплата труда Работника повышается в порядке, установленном Законом РФ «Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РФ».

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.

4.2. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и распоряжениями генерального директора.

4.3. Работник имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью дней. За ненормированный рабочий день ему предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью дней.

4.4. К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь в размере рублей.

5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

5.1. Работник в период действия контракта подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством о труде и социальном обеспечении.

5.2. В случае постоянной утраты трудоспособности (инвалидности) в результате несчастного случая (в том числе не связанного с выполнением трудовых обязанностей) работнику выплачивается дополнительная к установленному законодательством единовременной пособие в размере рублей.

5.3. При временной утрате трудоспособности работнику оплачивается стоимость лекарств и платных услуг медицинских учреждений в размере рублей.

6. СОЦИАЛЬНО-БЫТОВОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ

Работник имеет право на следующие услуги по социально-бытовому обслуживанию:

6.1. Предоставление Обществом квартиры на условиях .

6.2. Предоставление беспроцентных ссуд на индивидуальное и кооперативное жилищное строительство в размере .

6.3. Оплату путевок в санатории и дома отдыха, туристических поездок и круизов: .

7. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ КОНТРАКТА

7.1. Изменение условий контракта и его прекращение возможно в любое время по соглашению сторон. Изменение условий контракта оформляется дополнительным письменным соглашением. Прекращение контракта допускается также в случаях, установленных законодательством, по инициативе одной из его сторон.

7.2. Контракт подлежит расторжению по инициативе Работника в порядке, определенном ст.31 КЗоТ РФ.

7.3. Контракт до истечения его срока может быть расторгнут по инициативе Общества по основаниям и в порядке, предусмотренном ст.33 КЗоТ РФ.

7.4. При расторжении контракта по инициативе Общества по основаниям, предусмотренным пп.1,2,5 ст.33 КЗоТ, работнику сверх выплат, предусмотренных законодательством, выплачивается также единовременное пособие в размере рублей.

8. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

8.1. Общество является для Работника основным местом работы (работы по совместительству).

8.2. Стороны несут ответственность за выполнение обязательств по данному контракту в соответствии с действующим законодательством.

8.3. Споры, возникающие между сторонами контракта, разрешаются в установленном законом порядке.

8.4. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим контрактом, стороны руководствуются положениями КЗоТа, Устава и коллективного договора предприятия.

8.5. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах и считается действительным только при наличии подписей обеих сторон, заверенный печатью общества.

9. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

10. ПОДПИСИ СТОРОН